中国企业正在经受比“民工荒”更为严峻的人力资源难题挑战 　　本报记者 李会报道 　　经济回暖在让公司老板们松口气的同时，也给他们出了另一道难题。 　　对于经济的回暖，就业市场反应明显。来自智联招聘的数字显示，2010年2月份，...[阅读全文]

　　管理学的无数案例表明，一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性密不可分的。如何有效的激励和留用“秀才兵”是关系到企业生存和发展的关键命题。 　　激励向左，倦怠向右 　　文/朱缨 　　以80后为...[阅读全文]

    任何一个企业要迅速的壮大，必然离不开一大批合格的业务员。一个快速成长中的企业，必然难以从人才市场中把合格的业务人员都招聘过来。如果企业需要的人才都从人才市场中招聘的话，既要耗费大量的财力人力，...[阅读全文]

   一听到「省人」两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。但是在精益化的人力资源概念下，重新调整组织，充分发挥员工价值，才是真正的省人妙招。曾经在丰田汽车...[阅读全文]

    笔者听说，继“偷菜火热全城”之后，现在则是“满城都在杀僵尸”。这就是那款迅速占领全球白领桌面的《植物大战僵尸》，2009年5月推出，只是卡通风格的二维游戏，凭借简单、趣味、耐玩迅速流行起来，甚...[阅读全文]

   “健康重不重要?”      “重要!”     “如果可以选择，你希望拥有一阵子，还是一辈子的健康?” &nbs...[阅读全文]

    前言：      当全部员工的认识达到高度统一时，也是内部营销的最高境界。     企业内部员工营销不...[阅读全文]

　　营销管理怪圈  　　现象一：某销售额不到1亿元的白酒企业区域经理在汇报工作时说：“本月我亲自走访了几家酒店终端，发现……”  　　现象二：某年销售额5亿元的啤酒企业召开月度营销例会。总经理说：“当前我们品牌在酒店没有...[阅读全文]

尽管网络营销越来越被中国企业重视，但这不意味着看起来风生水起的网络营销已经被中国企业驾轻就熟。企业自身对网络营销的认识与规划各不相同导致网络营销实施水平各不相同，行业的区别，也影响着网络营销的实施深度与广度。   比如，相比之快速...[阅读全文]

领导者运用“无为”思想修身 ,“道法自然”的组织结构 ,战略选择上的“无为”立场    　　根据道家思想，“道法自然”是“无为”思想的根基。老子的“无为”并不是什么都不做,而是含有不妄为、不乱为、顺应...[阅读全文]

　　 在企业的发展历程中，管理和经营两个方面相辅相成。今天许多企业进一步发展遭遇到的瓶颈，是因为这两个方面的协调出现问题：  　　(1)“经营过度，管理不足”  　　“中国的企业和企业家从来不缺少对中国市场的把...[阅读全文]

    最近一段时间来，我跟随一位来自陈家沟的师傅学习太极拳。我学拳的目的，一是健身，更重要的是领悟中华文化的根，更加深入地研究全胜经营学。一段时间的学习，我越来越体会到全胜经营学有点太极拳的味道，说...[阅读全文]

一、“99+‘1’=0”管理理念的内涵 ,二、“99+‘1’=0”管理理念的分析 ,三、“99+‘1’=0”管理理念给我们的启示        一、“99+‘1...[阅读全文]

1、点面兼顾 ,2、懂与不懂 ,3、完善报表 ,4、信息畅通 ,5、人的差异 ,6、VIP客户 ,7、啃硬骨头       &nb...[阅读全文]

“要马儿好，又要马儿不吃草”这句话不知是谁“发明”的？发明这句话的人，想来是项目管理的高手。为什么？因为项目管理的精义，就是“又要马儿好，又要马儿不吃草。”　  　　一个成功的项目，通常有三个要素：  　 　　时间的要素...[阅读全文]

　　当你以诚实经营的理念来吸引顾客，那么任何不诚实的举动也会疏远顾客，所以你所做的一切必须信守你的诺言。 　　“诚实茶”的诚实经 　　文/Jim Champy 　　1994年，诚实茶公司的创始人巴里？纳莱布夫(Barry ...[阅读全文]