原定于4月24、25日在顺德325国道的亚洲国际家具材料交易中心举行的龙江第28届招聘会暨首届家具行业大型人才见面会，出于天气原因，主办方决定改在5月8日举行。...[阅读全文]

企业要想真正把“以顾客为中心”的模式营销管理实施到位，在竞争中获得竞争优势，应从统一思想与其他目标相结合、围绕“以顾客为中心"的营销团队建设、管理创新、建立学习型组织和建立核心竞争力等入手...[阅读全文]

区域经理营销管理有两项传统工作，在了解之前，我们先界定什么叫做市场？...[阅读全文]

在这个媒体碎片化的时代，最有聚合力和公信力的媒体无疑仍是最有影响力的。今天互联网不只有1.0模式，还有2.0，在2.0背后的是话语权的聚合。...[阅读全文]

人力资源公司盈利模式大揭密...[阅读全文]

由美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，也给我国就业形势带来很大影响，不少用人单位出现了停止招聘、岗位流失、人员精简的现象。...[阅读全文]

劳务派遣，这种近年来兴起的新型用工方式，正在被不少用人单位采用。然而，劳务派遣在给用人单位带来用工便利的同时，也成为有些单位规避劳动合同法的手段之一。...[阅读全文]

许多企业销售业绩不佳，如产品销售不畅、应收帐款一大堆、销售人员没有积极性、销售费用居高不下等问题，并非是由于销售策略不正确、销售人员不愿努力，而是由于销售管理工作不到位造成的。许多企业的销售工作是销售黑洞“无管理销售”。...[阅读全文]

在现阶段如何提高企业劳动生产率，从而提高企业竞争力，已经成为企业最为关注的问题 ...[阅读全文]

有效的绩效沟通需要层层配合，从目标到反馈，需要层层递进，我们可以通过四个阶段来具体实施：目标确定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通等。这四个方面相互配合，层层递进，共同构成了企业的沟通系统。...[阅读全文]

“威逼利诱”这句成语，属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。...[阅读全文]

绩效管理难点及注意点...[阅读全文]

企业的绩效系统应当用来培养和发展员工，而非评估他们。但大多数员工并未感受到绩效管理系统的价值所在。...[阅读全文]

笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”...[阅读全文]

业主薛先生曾是一位叱咤商界的企业家，经过多年的打拼，让他们对一些华而不实的小玩意，失去了兴趣。...[阅读全文]

待客销售的心态与基本技术...[阅读全文]